養育 期間 標準 報酬 月額 特例 申出 書。 男性の養育期間標準報酬月額特例申出書の届出

養育期間標準報酬月額特例申出書と育児休業給付金について

😃 【ようやく揃った提出3点セット】 ・養育期間標準報酬 月額特例申出書 ・子どもの戸籍抄本(しょうほん) ・世帯全員分の住民票 やっと揃った〜〜!! いよいよ提出できます!!! でもどこに!? 私の場合は、会社の担当部署へ返送・提出でOKでした。 出産に伴う退職・転職・時短などによって 収入自体が減った場合は当然ですが、 標準報酬月額は社会保険に加入している事業所からの収入のみで計算されますから、 実際の収入が変わらなかったりむしろ上がったりしていても標準報酬月額 が下がることは大いにありえます。 でも! この手続きをする事によって 支払い料金は少ないのに、 産休育休に入る前の金額を支払っているとみなしてくれて、 受け取る年金が減らない という、超お得な制度が利用出来るのです。

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養育期間標準報酬月額特例申出書について提出が任意とのことですが、提出した方がいいですよね?…

☘ 未来のことはわかりませんが、現時点での年金支給額に当てはめると夫は 年額1~2万円アップ 、妻は 年額8~9万円アップ、合計すると 年額約10万円アップです。 なので今回は 実際に私が育休明けでやった手続きや提出方法を体験談とともにレポートしていきます! スポンサーリンク 育休明けの手続きまずはこれ!時短で給料が減る場合 育休が明けて大体一週間後位でしょうか。

【わかりやすく】養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度?デメリットは?

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【3歳未満の子がいる方は要手続き】厚生年金の養育特例の手続きについて

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【わかりやすく】養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度?デメリットは?

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養育期間標準報酬月額特例申出書のご案内

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【わかりやすく】養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度?デメリットは?

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厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書の書き方

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〈3歳までの子がいる人必見〉利用できる厚生年金保険の特例

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〈3歳までの子がいる人必見〉利用できる厚生年金保険の特例

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育休明け時短復帰ママがすべき社会保険制度の手続き「時短で働くママの失敗談」 : コラム

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厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書の記入例や提出体験談

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